Employer of Record (EOR) สำหรับชาวต่างชาติในไทย — ทางเลือกก่อนเปิดบริษัท

1) EOR คืออะไร ต่างจาก PEO และ Umbrella อย่างไร

Employer of Record (EOR) คือบริการที่บริษัทท้องถิ่นในไทยเป็น นายจ้างตามกฎหมาย ให้ชาวต่างชาติที่ทำงาน remote ให้บริษัทแม่ในต่างประเทศ — บริษัทแม่จ่ายค่าจ้างเข้า EOR EOR หัก tax, social security, ออก payslip, ต่อ work permit และ visa Non-B ให้ผู้ยื่นทำงานในไทยได้อย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องจดทะเบียนบริษัทในไทย

PEO (Professional Employer Organization) ต่างตรงที่ต้องมีบริษัทลูกในไทยอยู่แล้ว EOR ไม่ต้อง — เหมาะกับ startup ยังไม่พร้อม incorporate หรือพนักงาน remote 1–3 คนที่ไม่คุ้มเปิดบริษัท ส่วน Umbrella เป็นโครงสร้าง UK/EU ที่ไม่มีเทียบเคียงในกฎหมายไทย อย่าสับสน

ประโยชน์หลัก: (1) ทำงานถูกกฎหมาย ไม่ผิด immigration (2) เข้าระบบประกันสังคมและ 30 บาทรักษาทุกโรค (3) มีสิทธิลดหย่อนภาษีเหมือนพนักงานไทย (4) ต่อ Non-B ได้ทุก 1–2 ปี (5) พาครอบครัวมาด้วย visa Non-O ตาม

2) เปรียบเทียบต้นทุน EOR vs เปิดบริษัทจำกัด vs SMART Visa

EOR: setup fee 15,000–25,000 บาท + monthly 18,000–35,000 บาท (รวม PIT withholding, SSO, work permit renewal, admin) — ไม่มีต้นทุน compliance เอง เหมาะกับรายได้ 80,000–250,000 บาท/เดือน

เปิดบริษัทจำกัด: จดทะเบียน 12,000 บาท + ทุน 2 ล้าน paid-up + accounting monthly 3,000–8,000 + audit ปีละ 20,000–50,000 + WP fee 3,100/ปี + Non-B visa 2,000 — คุ้มเมื่อรายได้ > 400,000 บาท/เดือน หรือมีพนักงาน 3+ คน

SMART Visa T (Talent): ไม่ต้องมี WP แยก แต่ต้องเงินเดือน ≥ 100,000 บาท/เดือน (หรือ 50,000 สำหรับ startup certified) และมีคุณสมบัติสาขาเป้าหมาย 10 อุตสาหกรรม S-Curve — ทำเองไม่ผ่าน EOR

LTR Visa: เงินเดือน ≥ USD 80,000/ปี + สินทรัพย์ ≥ USD 1 ล้าน + ประสบการณ์ 5 ปีในบริษัทมหาชน — 10 ปี multi-entry ไม่ต้องรายงาน 90 วัน เหมาะ senior executive จริง

3) 6 EOR Providers ในไทยที่ ILC ตรวจสอบแล้ว (2569)

Deel (US-based, มี Thai entity) — monthly USD 599 ครอบคลุมทุกอย่าง จุดแข็ง: platform สวย รองรับ multi-country จุดอ่อน: work permit renewal ต้องรออีก 6–8 สัปดาห์

Remote.com — USD 599 similar to Deel แต่ Thai operation ใหม่กว่า work permit success rate 82%

Payroll Bangkok (ท้องถิ่น) — THB 22,000/เดือน จุดแข็ง: ทีมพูดไทย จัดการ VP/WP เร็ว 3–4 สัปดาห์ จุดอ่อน: dashboard ไม่มี ต้อง email

Skuad, Rippling, Papaya Global — options เพิ่มเติมสำหรับบริษัทที่มี remote team หลายประเทศ

4) ภาษีและสิทธิลดหย่อนสำหรับพนักงาน EOR

รายได้ผ่าน EOR ถือเป็น employment income ตามมาตรา 40(1) แห่งประมวลรัษฎากร — เสีย PIT progressive 5–35% เหมือนพนักงานทั่วไป ไม่ใช่ 15% flat แบบ freelance

สิทธิลดหย่อนที่ใช้ได้: personal 60,000, spouse 60,000, บุตร 30,000/คน (สูงสุด 3), SSO สูงสุด 9,000, RMF/SSF สูงสุด 500,000, บ้านหลังแรก 100,000, ประกันชีวิต 100,000

หากอยู่ในไทยเกิน 180 วัน/ปี (tax resident) ต้องเสียภาษีรายได้ทั่วโลกที่นำเข้าไทย — ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2567 กฎ ต่อไปยังปีถัดไปเพื่อเลี่ยงภาษี ยกเลิกแล้ว

5) 12 คำถามที่ควรถามก่อนเซ็นสัญญา EOR

1) work permit ประเภทไหน (บ.6 หรือ บ.กท.) ระยะเวลากี่ปี? 2) Non-B visa ต่อได้เองในไทยหรือต้องออกไปทำที่สถานทูต? 3) SSO ครอบคลุมทันทีหรือต้องรอ 3 เดือน?

4) หากลาออกกลางเดือน คืนเงินอย่างไร? 5) มี clause non-compete หรือ IP assignment ที่ conflict กับบริษัทแม่ไหม? 6) ค่า setup รวม medical exam + police check ไหม?

7) หากบริษัทแม่จ่ายช้า EOR จะจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าหรือไม่? 8) รายงาน 90 วันทำให้อัตโนมัติหรือต้องทำเอง? 9) สนับสนุน visa dependent (คู่สมรส บุตร) หรือไม่?

10) กรณี EOR ปิดกิจการ WP จะเป็นอย่างไร? 11) ค่าธรรมเนียมโอนย้ายไป EOR อื่นเท่าไหร่? 12) VAT 7% รวมในราคาที่แจ้งหรือไม่?