เอกสารขอรับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม — เรื่องขอบเขตความรับผิดชอบของผู้ให้บริการเอกสารต้องรู้อะไรบ้าง

กรณีที่กำลังพิจารณาคือเรื่อง “เอกสารขอรับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม” จึงสรุปเฉพาะสิ่งที่ต้องเตรียมสำหรับกรณีนี้ก่อน แล้วจึงอธิบายหลักเกณฑ์กลางที่เกี่ยวข้อง หลังรับรองเสร็จ ควรสแกนเก็บทั้งชุดก่อนส่งออกจากมือ หลักฐานที่ควรมีติดตัวคือสำเนาเอกสารต้นทางและใบเสร็จ/ใบรับของทุกขั้นตอน ถ้ามีอีเมลยืนยันข้อกำหนดจากหน่วยงานปลายทาง ให้เก็บไว้เป็นหลักฐานประกอบ ถ้ามีกำหนดยื่นแน่นอน ให้นับถอยหลังจากวันยื่นแล้ววางคิวรับรองย้อนกลับ งานที่ต้องผ่านหลายขั้นรับรองควรเริ่มจากขั้นที่ใช้เวลานานที่สุดก่อน ก่อนเริ่มงานควร วางลำดับเวลาให้ขั้นตอนรับรองเสร็จก่อนกำหนดยื่นจริง จากนั้น สอบถามล่วงหน้าว่าปลายทางรับคำแปลจากผู้แปลรับรองประเภทใด จากนั้น ตรวจเลขที่เอกสาร วันที่ออก และชื่อหน่วยงานผู้ออกให้ตรงกันทั้งชุด เงื่อนไขที่มักถูกมองข้ามคือชื่อสะกดในเอกสารทุกฉบับต้องตรงกันทั้งชุด จุดที่ต้องระวังที่สุดของเคสแบบนี้คือลำดับการรับรอง เพราะการสลับขั้นตอนทำให้ต้องเริ่มใหม่ทั้งชุด คำสำคัญที่ยึดเป็นกรอบคำตอบหน้านี้คือ เอกสารขอรับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม · เรื่องขอบเขตความรับผิดชอบของผู้ให้บริการเอกสารต้องรู้อะไรบ้าง เงื่อนไขเฉพาะของเคสนี้คือ ประเภทเอกสาร: Ssobenefit ซึ่งเป็นตัวกำหนดว่าต้องใช้คำแปลและการรับรองระดับใด ILC รับผิดชอบเฉพาะงานเอกสาร ได้แก่ การแปล การแปลรับรอง การประสานทนายความผู้ทำคำรับรอง และการเดินเรื่องรับรองที่กรมการกงสุลและสถานทูต ไม่ใช่สำนักงานกฎหมาย ไม่เป็นตัวแทนลูกจ้างหรือนายจ้างในข้อพิพาทแรงงาน ไม่ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนต่อสำนักงานประกันสังคมแทนผู้ประกันตน และไม่รับประกันผลการพิจารณาของหน่วยงาน กองทุน หรือนายจ้างรายใด กองทุนประกันสังคมอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 บริหารโดยสำนักงานประกันสังคม ผู้ประกันตนแบ่งเป็นมาตรา 33 สำหรับลูกจ้างในสถานประกอบการ มาตรา 39 สำหรับผู้เคยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และสมัครใจส่งเงินสมทบต่อ และมาตรา 40 สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ ประโยชน์ทดแทนตามมาตรา 54 ครอบคลุมกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน หนังสือรับรองการเป็นผู้ประกันตนและรายการเงินสมทบจึงเป็นเอกสารที่ถูกขอบ่อยเมื่อยื่นเรื่องต่างประเทศ การจ้างแรงงานในประเทศไทยอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งกำหนดเรื่องค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างตามมาตรา 17 และค่าชดเชยที่คิดตามระยะเวลาทำงานตามมาตรา 118 พร้อมข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 เอกสารที่ออกจากความสัมพันธ์การจ้างจึงมักอ้างวันเริ่มงาน วันสิ้นสุด ตำแหน่ง และฐานค่าจ้าง ซึ่งต้องแปลให้ตรงตัวทุกจุด เพราะหน่วยงานปลายทางใช้ตัวเลขเหล่านี้คำนวณสิทธิ ค่าบริการและระยะเวลาขึ้นกับจำนวนหน้า ภาษาปลายทาง จำนวนฉบับที่ต้องรับรอง และขั้นตอนที่หน่วยงานปลายทางกำหนด จึงประเมินเป็นรายกรณีก่อนเริ่มงานทุกครั้ง สอบถามเจ้าหน้าที่ได้โดยตรง ส่งภาพเอกสารทุกหน้าพร้อมหนังสือแจ้งข้อกำหนดจากนายจ้าง กองทุน หน่วยงานประเมินทักษะ หรือหน่วยงานปลายทางที่ขอเอกสาร ให้ทีมงานตรวจล่วงหน้าได้ทาง LINE @NAATI, โทร 080-5578887 หรืออีเมล ilc@thainotary.co.th

ปรึกษาฟรี — LINE @NAATI · โทร 080-5578887 · อีเมล ilc@thainotary.co.th