ยื่นวีซ่าทำงานหรือวีซ่าถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศโดยใช้เอกสารคดีแรงงานและคำพิพากษาศาลแรงงาน ต้องจัดชุดเอกสารอย่างไร

กรณีที่กำลังพิจารณาคือเรื่อง “ยื่นวีซ่าทำงานหรือวีซ่าถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศโดยใช้เอกสารคดีแรงงานและคำพิพากษาศาลแรงงาน ต้องจัดชุดเอกสารอย่างไร” จึงอธิบายทั้งข้อกำหนดเฉพาะของเอกสารชุดนี้และลำดับการรับรองที่ต้องทำตามจริง ถ้าเอกสารต้องส่งไปต่างประเทศ ให้รวมเวลาจัดส่งระหว่างประเทศเข้าไปในแผนด้วย กรอบเวลาที่ควรวางคือเผื่อรอบตรวจของหน่วยงานปลายทางอย่างน้อยหนึ่งรอบ ควรบันทึกว่าใครเป็นผู้ลงนามรับรองและวันที่รับรอง เพื่ออ้างอิงในภายหลัง หลักฐานที่ควรมีติดตัวคือสำเนาเอกสารต้นทางและใบเสร็จ/ใบรับของทุกขั้นตอน เมื่อยื่นแล้วควรติดตามสถานะตามรอบที่หน่วยงานแจ้ง ไม่ควรรอจนเกินกำหนด เงื่อนไขเฉพาะของเคสนี้คือ วัตถุประสงค์: Visawork / ประเภทเอกสาร: Labourcourt ซึ่งเป็นตัวกำหนดว่าต้องใช้คำแปลและการรับรองระดับใด คำสำคัญที่ยึดเป็นกรอบคำตอบหน้านี้คือ ยื่นวีซ่าทำงานหรือวีซ่าถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศโดยใช้เอกสารคดีแรงงานและคำพิพากษาศาลแรงงาน · ต้องจัดชุดเอกสารอย่างไร สิ่งที่ทำให้เคสลักษณะนี้ใช้เวลาต่างกันคือความครบถ้วนของเอกสารต้นทางตั้งแต่วันแรก เงื่อนไขที่มักถูกมองข้ามคือชื่อสะกดในเอกสารทุกฉบับต้องตรงกันทั้งชุด ก่อนเริ่มงานควร ยืนยันกับหน่วยงานปลายทางว่าต้องการต้นฉบับ สำเนารับรอง หรือคำแปลรับรองแบบใด จากนั้น ตรวจสะกดชื่อ-นามสกุลให้ตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชนทุกฉบับ จากนั้น ตรวจว่าเอกสารต้นทางยังไม่หมดอายุตามเงื่อนไขของผู้รับเอกสาร การจ้างแรงงานในประเทศไทยอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งกำหนดเรื่องค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างตามมาตรา 17 และค่าชดเชยที่คิดตามระยะเวลาทำงานตามมาตรา 118 พร้อมข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 เอกสารที่ออกจากความสัมพันธ์การจ้างจึงมักอ้างวันเริ่มงาน วันสิ้นสุด ตำแหน่ง และฐานค่าจ้าง ซึ่งต้องแปลให้ตรงตัวทุกจุด เพราะหน่วยงานปลายทางใช้ตัวเลขเหล่านี้คำนวณสิทธิ เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบสำคัญแสดงการทำงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 ซึ่งระบุระยะเวลาที่ทำงานและลักษณะงานที่ทำ เอกสารฉบับนี้ต่างจากหนังสือรับรองเงินเดือนที่ออกระหว่างการจ้าง และต่างจากหนังสือรับรองประสบการณ์ที่หน่วยงานประเมินทักษะต่างประเทศมักขอให้ระบุหน้าที่โดยละเอียด งานแปลต้องคงข้อความเดิมทั้งหมดโดยไม่เพิ่มถ้อยคำที่นายจ้างไม่ได้เขียนไว้ ชื่อ นามสกุล วันเดือนปี ตำแหน่ง และตัวเลขค่าจ้างต้องตรงกันทุกฉบับในชุดเดียวกัน หากสะกดชื่อในหนังสือรับรองการทำงานไม่ตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชน ควรให้ผู้ออกเอกสารแก้ที่ต้นฉบับก่อนส่งแปล เพราะผู้แปลไม่มีอำนาจแก้ข้อความในเอกสารต้นทาง และการแก้ที่คำแปลเพียงฝ่ายเดียวทำให้เอกสารไม่สอดคล้องกันและถูกตีกลับ ค่าบริการและระยะเวลาขึ้นกับจำนวนหน้า ภาษาปลายทาง จำนวนฉบับที่ต้องรับรอง และขั้นตอนที่หน่วยงานปลายทางกำหนด จึงประเมินเป็นรายกรณีก่อนเริ่มงานทุกครั้ง สอบถามเจ้าหน้าที่ได้โดยตรง ส่งภาพเอกสารทุกหน้าพร้อมหนังสือแจ้งข้อกำหนดจากนายจ้าง กองทุน หน่วยงานประเมินทักษะ หรือหน่วยงานปลายทางที่ขอเอกสาร ให้ทีมงานตรวจล่วงหน้าได้ทาง LINE @NAATI, โทร 080-5578887 หรืออีเมล ilc@thainotary.co.th

ปรึกษาฟรี — LINE @NAATI · โทร 080-5578887 · อีเมล ilc@thainotary.co.th