สมัครงานกับนายจ้างต่างประเทศโดยใช้สัญญาจ้างแรงงาน ต้องจัดชุดเอกสารอย่างไร

เรื่องที่ต้องตอบให้ชัดคือ “สมัครงานกับนายจ้างต่างประเทศโดยใช้สัญญาจ้างแรงงาน ต้องจัดชุดเอกสารอย่างไร” จึงสรุปเฉพาะสิ่งที่ต้องเตรียมสำหรับกรณีนี้ก่อน แล้วจึงอธิบายหลักเกณฑ์กลางที่เกี่ยวข้อง ก่อนเริ่มงานควร นับจำนวนชุดที่ต้องใช้ให้ครบก่อนเริ่มงาน เพราะการขอเพิ่มภายหลังต้องเริ่มขั้นตอนรับรองใหม่ จากนั้น ตรวจว่าเอกสารต้นทางยังไม่หมดอายุตามเงื่อนไขของผู้รับเอกสาร จากนั้น ตรวจสะกดชื่อ-นามสกุลให้ตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชนทุกฉบับ เคสนี้ควรเช็กก่อนว่าเอกสารต้นทางออกโดยหน่วยงานที่ปลายทางยอมรับหรือไม่ ปัจจัยชี้ขาดของเคสนี้คือข้อกำหนดของหน่วยงานผู้รับ ไม่ใช่รูปแบบเอกสารฝั่งต้นทางเพียงอย่างเดียว คำสำคัญที่ยึดเป็นกรอบคำตอบหน้านี้คือ สมัครงานกับนายจ้างต่างประเทศโดยใช้สัญญาจ้างแรงงาน · ต้องจัดชุดเอกสารอย่างไร เงื่อนไขเฉพาะของเคสนี้คือ วัตถุประสงค์: Overseasjob / ประเภทเอกสาร: Contract ซึ่งเป็นตัวกำหนดว่าต้องใช้คำแปลและการรับรองระดับใด เมื่อได้เอกสารครบแล้ว ให้ตรวจทานอีกครั้งก่อนยื่นจริง โดยเทียบกับเช็กลิสต์ของปลายทางทีละข้อ ถ้ามีอีเมลยืนยันข้อกำหนดจากหน่วยงานปลายทาง ให้เก็บไว้เป็นหลักฐานประกอบ หลักฐานที่ควรมีติดตัวคือสำเนาเอกสารต้นทางและใบเสร็จ/ใบรับของทุกขั้นตอน ถ้ามีกำหนดยื่นแน่นอน ให้นับถอยหลังจากวันยื่นแล้ววางคิวรับรองย้อนกลับ ช่วงวันหยุดราชการและวันหยุดของสถานทูตมีผลกับคิวรับรองอย่างมีนัยสำคัญ การจ้างแรงงานในประเทศไทยอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งกำหนดเรื่องค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างตามมาตรา 17 และค่าชดเชยที่คิดตามระยะเวลาทำงานตามมาตรา 118 พร้อมข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 เอกสารที่ออกจากความสัมพันธ์การจ้างจึงมักอ้างวันเริ่มงาน วันสิ้นสุด ตำแหน่ง และฐานค่าจ้าง ซึ่งต้องแปลให้ตรงตัวทุกจุด เพราะหน่วยงานปลายทางใช้ตัวเลขเหล่านี้คำนวณสิทธิ เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบสำคัญแสดงการทำงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 ซึ่งระบุระยะเวลาที่ทำงานและลักษณะงานที่ทำ เอกสารฉบับนี้ต่างจากหนังสือรับรองเงินเดือนที่ออกระหว่างการจ้าง และต่างจากหนังสือรับรองประสบการณ์ที่หน่วยงานประเมินทักษะต่างประเทศมักขอให้ระบุหน้าที่โดยละเอียด งานแปลต้องคงข้อความเดิมทั้งหมดโดยไม่เพิ่มถ้อยคำที่นายจ้างไม่ได้เขียนไว้ ชื่อ นามสกุล วันเดือนปี ตำแหน่ง และตัวเลขค่าจ้างต้องตรงกันทุกฉบับในชุดเดียวกัน หากสะกดชื่อในหนังสือรับรองการทำงานไม่ตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชน ควรให้ผู้ออกเอกสารแก้ที่ต้นฉบับก่อนส่งแปล เพราะผู้แปลไม่มีอำนาจแก้ข้อความในเอกสารต้นทาง และการแก้ที่คำแปลเพียงฝ่ายเดียวทำให้เอกสารไม่สอดคล้องกันและถูกตีกลับ ค่าบริการและระยะเวลาขึ้นกับจำนวนหน้า ภาษาปลายทาง จำนวนฉบับที่ต้องรับรอง และขั้นตอนที่หน่วยงานปลายทางกำหนด จึงประเมินเป็นรายกรณีก่อนเริ่มงานทุกครั้ง สอบถามเจ้าหน้าที่ได้โดยตรง ส่งภาพเอกสารทุกหน้าพร้อมหนังสือแจ้งข้อกำหนดจากนายจ้าง กองทุน หน่วยงานประเมินทักษะ หรือหน่วยงานปลายทางที่ขอเอกสาร ให้ทีมงานตรวจล่วงหน้าได้ทาง LINE @NAATI, โทร 080-5578887 หรืออีเมล ilc@thainotary.co.th

ปรึกษาฟรี — LINE @NAATI · โทร 080-5578887 · อีเมล ilc@thainotary.co.th